برانڊ جي مدد: برانڊنگ جي رياست

Depositphotos 20400871 ايس

مون کي هڪ عظيم پار ٿي ويو پوسٽ ا evening شام جي برينڊنگ جي حالت بابت. آئون ليکڪ براڊ وان ايڪن سان بلڪل متفق نه آهيان ، پر مون ڪجهه اشارا شامل ڪرڻ چاهيندا هئا. اهو ڪجهه سال ٿي چڪو آهي جڏهن کان مون باضابطه طور تي ۽ برانڊ مينيجرز سان گڏ ڪم ڪيا ، پر مان هڪ اهم نڪتو بڻائڻ چاهيان ٿو جيڪو شايد واضح هجي پر بيان ڪيل ضرورت هجي.

گذريل ڏهاڪي دوران اخبار انڊسٽري ۾ ، مون ڏٺو ته برانڊ تي ضابطو آڻڻ يا انتظام ڪرڻ جي قابليت ۾ وڌندڙ تغير ڏٺو. ڏسڻ ۾ ، اهو اڃا تائين بلڪل سادو هو ... رنگ ، علامتون ۽ پيداوار تبديل نه ٿيو. بهرحال ، اچان ڪيو. برانڊ ٻاهران کان تبديل ٿيو.

اسان جو پيغام ۽ نظريا برابر هئا. بهرحال ، وچولي جنهن ذريعي ماڻهن کي حاصل ڪيو ويو آهي اچان اسان کان ماڻهن تائين تبديل ٿي رهيو هو ، انٽرنيٽ ذريعي ، اسان جي پهچائڻ وارن ماڻهن ذريعي ، اسان جي ڪسٽمر سروس ماڻهن ذريعي ، اسان جي گراهڪن ذريعي ، اسان جي آن لائن مقابلي وغيره ذريعي.

برانڊ مينيجمينٽ

اهو هميشه وانگر معمول هو. اسان سڀني لہرايا ۽ مسڪرايا ۽ اسان جي آ fingersرين جي نشاندهي ڪئي جيئن اهي وچين چيو ۽ اهي شيون ڪن جيڪي اسان کي تباهه ڪري رهيون آهن ، ۽ اسان ڪجهه به ناهي ڪيو. نتيجي ۾ ، برانڊ ناڪام ٿيڻ لڳو - ۽ اهي اڃا تائين ناڪام ٿي رهيا آهن. مون ان کي ڏٺو ، مان ڪاوڙجي ويس ، ۽ مون کي نڪرندي ڏيکاريو ويو (شڪرگذار)

ڪڏهن ڪڏهن اهو ٻين صنعتن ۾ جلدي ناهي ، پر اسان هر هنڌ هن منتقلي کي ڏسي رهيا آهيون. مسئلو اهو آهي ته ڇا توهان جي برانڊ جا مينيجر انهي بابت ڪجهه ڪري رهيا آهن. ڪئين توهان جي برانڊ مينيجرز مؤثر طريقي سان پيغام پهچائي رهيا آهن ته اهو ڪهڙو پيغام آهي ته توهان جي ڪمپني پنهنجي جديد گراهڪن ذريعي پنهنجي گراهڪن تائين پهچائڻ جي ڪوشش ڪري رهي آهي. ڇا توهان جا سڀ ملازم هاڻي محسوس ڪن ٿا ته اهي برانڊ جو انتظام ڪري رهيا آهن؟ ڇا اهي ذميوار آهن؟ انهن کي انهي سان منهن ڏيڻ جي تربيت ڪيئن ڏني وئي آهي؟ انهن جا بلاگ توهان جي برانڊ بابت ڇا چوندا؟

هاڻ توهان جي برانچ مينيجر کان وڌيڪ بلند پاڻ ڪمپني جو معيار آهي. مان سمجهان ٿو ته مسٽر وانوڪن هن جي وضاحت ڪرڻ جو عظيم ڪم ڪيو. مسئلو کي وڏو ڪرڻ انتخاب آهي. توهان جي برانڊي بابت خراب خبرون ٻڌڻ سان صارفين جلد ئي نئين انتخابن ڏانهن رڌل آهن. پوائنٽ ۾ ڪيس ، ٻي رات مون پوسٹ ٿيل جي باري ۾ ادل ادل واپرائڻ جو. پوسٽ ڪرڻ بعد ، مون هڪ فورم ۾ پهچايو جيڪو خدمت بابت ڳالهائي رهيو هو ۽ بهتر سروس ۾ حوالي ڪيل هڪ ٻي سروس ڏٺائين… ڪارڊ آمدني. ڪجهه منٽن اندر مون هڪ عظيم پراڊڪٽ (نه ئي اها مارڪيٽنگ جي ذريعي) ڳولي لڌو ۽ ساڳئي پراڊڪٽ جو هڪ متبادل فراهم ڪندڙ مليو (نه ته انهن جي مارڪيٽنگ ذريعي)!

حيرت انگيز آهي ته خراب خبرون ڪيتري تيز سفر ڪنديون ۽ مقابلو پيدا ٿيندا. گهڻي وقت کان وڌيڪ ، توهان جو برانڊ مينيجر جيترو وڌيڪ اندرين ٻولين ۾ ڳالهائڻ جي ڪوشش ڪرڻ جي ضرورت آهي جيئن هو خارجي طور تي ڪندو آهي. انهن کي توهان جي سڀني ملازمن لاءِ مبشر ۽ کوچ هجڻ گهرجن. توهان جي خدمت ، توهان جي پيداوار ، ۽ گهڻو ڪري ، توهان جا ماڻهو توهان جي برانڊي کي ڳالهه ٻولهه ڪرڻ لاءِ سڀ کان وڏو وچون آهن. اهي ڪئين ڪري رهيا آهن؟

هڪ رايو آهي

  1. 1

    مون هڪ شروعات ڪندڙ ادارا طور تي ، شروع کان ئي سماجي نيٽ ورڪنگ ۽ خود برانڊنگ جي باري ۾ haveاڻڻ لاءِ ڏا veryو خوش قسمت محسوس ٿيو. توهان پنهنجي مضمون جو حوالو ڏنو ، ليکڪ انهن نقطن تي زور ڏنو: ”آگاهي ، رسائي ، قيمت ، لاڳاپيل فرق ۽ جذباتي تعلق.“ آئون انهن نقطن کي پائڻ تي ڪم ڪري رهيو آهيان جئين آئون وڌي رهيو آهيان منھنجو ڌيان هاڻي مفت قيمت آھي ، وقار جي تعمير لاءِ. وڌيڪ ، مان ڪاوڙيل بيوروڪريسيءَ کان گهٻرائڻ وارو ناهيان. بي ٽي وائ ، مان ڏا doingو سٺو ڪري رهيو آهيان!

    ونس ، اڪيلو پرو. ، اي بي وڪڻندڙ ، ڪئين ليکڪ.

توهان ڇا ٿا سوچيو؟

هي سائيٽ اسپام کي گهٽائڻ لاء اکزمٽ استعمال ڪري ٿو. سکو ته توهان جي تجويز ڪيل ڊيٽا کي ڪيئن عمل ڪيو وڃي.