صلاحڪار ، ٺيڪيدار ۽ ملازم: اسان ڪيڏانهن وڃي رهيا آهيون؟

گهڻو ڪري ، آئون درد جي دائرا ٻڌندو آهيان جڏهن ٻاهرين صلاحڪارن يا ٺيڪيدارن ڏانهن روانو ٿيو ته ڪم مڪمل ٿي ويندو. اهو نازڪ صورتحال آهي ـ ڪڏهن ڪڏهن ملازمن کي لڳي ٿو ته انهن سان غداري ٿي رهي آهي ته توهان ٻاهر وڃي رهيا آهيو. ڪافي ايمانداري سان ، ٻاهرين وڃڻ لاءِ سکيا جو وکر ۽ اضافي خرچو آهي. جيتوڻيڪ هتي فائدا آهن.

مان هن تختي مان پسند ڪندو آهيان مايوسي:
صلاح مشورا

همراه هڪ طرف ، صلاحڪار ۽ ٺيڪيدار هن حقيقت کي تسليم ڪن ٿا ته جيڪڏهن انهن ڪارڪردگي نه ڏيکاري ته اُهي واپس نه ٿيندا. دورانديش. اهو هڪ واحد موقعو آهي ته اضافي ڪم حاصل ڪرڻ جي لاءِ گراهڪ ۾ اعتماد پيدا ڪيو وڃي. انهي سان گڏ ، ملازمن سان واسطو رکندڙ ٻيا ڪي مسئلا نه آهن- رخصت ، فائدا ، جائزو ، صلاح ، تربيت جي قيمت ، سياست ، وغيره.

ملازمين ڊگهي عرصي واري سيڙپڪاري هوندي آهي. اهو شايد غير شخصي هوندو ، پر اهو هڪ گهر خريد ڪرڻ يا هڪ اپارٽمنٽ ڪرائي تي ڏيڻ جهڙو آهي. گهرج تمام گهڻي ڌيان جي ضرورت آهي جيڪا اميد آهي ته ڊگهي عرصي ۾ ادائيگي ڪندا. پر اهو واقعي ادا ڪري رهيو آهي؟ جيڪڏهن توهان جو رخ آهي جتي ماڻهو ڪجهه سالن کان وڌيڪ نه رهيا آهن ، ڇا توهان سيڙپڪاري تي واپسي حاصل ڪري رهيا آهيو.

صلاحڪار ۽ ٺيڪيدار پڻ ڪسٽمر سروس جي خوشگوار احساس رکن ٿا. توهان انهن جا گراهڪ آهيو ۽ انهن جو پورو مقصد توهان کي خوش ڪرڻ آهي. ڪڏهن ڪڏهن اهو ملازمن سان معاملو ناهي. ملازمن کي انهن جي ملازمن لاءِ اميدون آهن - ڪڏهن ڪڏهن مقابلي جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ مضبوط.

جئين صحت جي حفاظت جا فائدا وڌندا آهن ۽ ملازمن جي تبديلي وارو مسئلو جاري هوندو آهي ، مان حيران ٿي ويس ته اسان ڪانٽريڪٽ ۽ صلاحڪارن کي وڌيڪ ڪم استعمال ڪرڻ لاءِ استعمال نٿا ڪريون. اهو ڪجهه طريقن سان ٿورو ڏکيو آهي ، پر اهو يقيني طور تي ڪڻڪ کي ڀاڪر کان ڌار ڪري ٿو. مان سمجهان ٿو ته اهو واقعي هڪ ناقابل اعتماد مضبوط ادارو ٺاهيندو آهي ملازمن جو بنيادي بنياد جيڪو ايتري شاندار آهي ته توهان کي ڪڏهن به مهارت جي لاءِ ٻاهران ڏسڻ جي ضرورت ناهي - ۽ توهان ڪافي ادا ڪيو ٿا ته توهان کي انهن جي وڃڻ بابت پريشان ٿيڻ جي ضرورت ناهي. ڇا اھڙي ڪمپني موجود آھي؟

سوچون؟

7 تبصرا

  1. 1

    بدقسمتي سان ، ڊگگ ڪيتريون نه ڪمپنيون آهن جيڪي وجود رکن ٿيون ، گهٽ ۾ گهٽ آئون انهن کي نه don'tاڻان. مان سمجهان ٿو ته ڪڏهن ڪڏهن ڪنهن ڪمپني کي شين کي گڏيل ڪرڻ ۽ ٻاهرين مدد حاصل ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي ، ملازم ڪڏهن ڪڏهن ٻين ڪيترن ئي معاملن کي پنهنجي ڪارڪردگي جهڙوڪ رڪاوٽ ، ڪيريئر ڊولپمينٽ ، ۽ صحت جي سهولتن ۾ رڪاوٽ وجهي ڇڏيندا آهن. جيئن توهان چيو ته ڪڏهن ڪڏهن ڊگهي مدي واري سيڙپڪاري ادا نه ڪندي آهي.

  2. 2

    ڪهڙيون ڪمپنيون گهڻو ڪري ناڪام ڏسڻ ۾ اينديون آهن ته اهي موجوده ۽ ملازمن کي مرمت جي ڪم سان سلهاڙڻ دوران نئين ۽ دلچسپ پروجيڪٽس کي صلاح ڏين. هي ان خيال جي خلاف آهي ته ملازم ڊگهي عرصي واريون سيڙپڪاري ڪندا آهن. صلاحڪار هجڻ جي باري ۾ مون جيڪو حصو پسند ڪيو ، اهو گهڻو بهتر موقعو هو ته هر پروجيڪٽ مون کي نيون شيون تي ظاهر ڪندو.

    جيئن ته صلاحڪار ماڻهن لاءِ لوهي ڳايل آهن جيڪڏهن اهي انجام نٿا ڏين ، اهو اڪثر جلدي ٿي نه سگهندو آهي. تنهن ڪري اهي ڪجهه ڪم ڪرڻ ڇڏي ڏنو ۽ جڏهن اڃا پئسا ڏنا پيا وڃن. هن ملازمن ۾ ناراضگي پيدا ڪري ٿي.

  3. 3

    هڪ ملازم جي نقطي نظر کان ، مان سمجهان ٿو ته ڪڏهن ڪڏهن توهان کي انگن کان به ڏسڻو پوندو.

    ڪجهه سال اڳ مون هڪ سياسي مشاورتي فرم لاءِ آزاد ٺيڪيدار طور ڪم ڪيو. مون پنهنجي هيلٿ انشورنس خريد ڪئي ۽ ريٽائرمينٽ پلان ناهي. مون نوڪري کي سياست جي ميدان ۾ دروازو سمجهي ڇڏيو. انهي جو ڪم ڪونهي. پر مان ان تي افسوس نه ٿيو. حقيقت ۾ ، مون اتي ڪم ڪرڻ پسند ڪيو. منهنجي باس مون تي اعتبار ڪيو ، منهنجي ڪلهي تي نه ڏٺو. قانوني طور هو اهو طئي ڪونه ڪري سگهيو ته مون ڪهڙن ڪلاڪن ۾ ڪم ڪيو (پوءِ وري سياست ۾ توهان 24/7 ڪم ڪيو).

    هاڻ آئون SEM ايجنسي لاءِ ملازم طور ڪم ڪريان ٿو. مون رد ڪيو صحت جي انشورنس بي / سي منهنجي مڙس جو ڀلو هيو ۽ ڪمپني هڪ شروعاتي آهي انهي ڪري اتي رڳو فائدا آهن. منهنجي پگهار 5 سالن کان گهٽ آهي جيڪو مان گذريل ڪجهه سالن ۾ ٺاهيو آهي. پر توهان knowاڻو ٿا ڇا؟ مون کي پيار آهي نوڪري سان. منهنجا ساٿي زبردست آهن ۽ هتي تمام نن dramaڙو ڊراما آهي. اسان وٽ موچڙي وقت آهي جيڪو زبردست آهي بي / سي ٻارن کي وڌائڻ ۽ اسڪول ۽ هر شي سان پاگل آهي.

    آئون انڪار نه ڪندس ته پئسا تنگ آهي. پر وڌيڪ روايتي ڪم واري ماحول ڏانهن واپس وڃڻ جي سوچ ـ خير ، مان واقعي به نٿو سمجهي سگهان ـ ڪنهن به رقم لاءِ. ب / سي مان خوش آهيان. ۽ توهان اهو صرف هڪ پگهار ۾ نه لکي سگهو ٿا.

  4. 4

    ڪجھ ماڻھو فرض ڪن ٿا ته جيڪڏھن ھڪڙي عورت کي ٻار ٿيڻ ۾ 9 مھينا لڳي وڃن ، اھي اضافي 8 عورت صلاحڪار ڪرائي سگھن ٿا ۽ ڪنھن نہ ڪنھن طريقي سان ٻار کي ھڪ مهيني ۾ پيدا ڪري سگھن ٿا.

    ڪڏهن ڪڏهن ، اهو ڪم ڪرڻ سان گڏو گڏ ڪم ڪندو آهي.

  5. 5

    صلاحڪار جي طور تي ، منهنجو خيال آهي ته اهو عظيم آهي. ها ، اهو وڌيڪ مستحڪم ناهي ، پر اهو وڌيڪ آزادي جي اجازت ڏئي ٿو ، ۽ مان پنهنجو باس چونڊڻ حاصل ڪريان ٿو. مون کي پنهنجن فائدن خريد ڪرڻو آهي (جيڪو اهو خراب ناهي - آئون ڪئناڊا ۾ آهيان پر مان سمجھان ٿو ته اهو ٻين هنڌن تي وڌيڪ مهانگو آهي).

    مان پڻ سمجهان ٿو ته اهو ڪردار تي منحصر آهي. مان ويب سائيٽ جو صلاحڪار آهيان. گهڻو ڪري ماڻهن کي هر ڪجهه سالن جي هڪ نئين ترتيب جي ضرورت آهي پوءِ جي آر ڪيو وڃي. برقرار رکڻ جا وسيلا تنهنڪري اهو ڪم ڪري ٿو. ٻين ڪردارن کي فل ٽائيم جي ضرورت آهي. مان پنهنجي مالي صلاحڪار جي باري ۾ سوچي رهيو آهيان - هو نه چاهيندو ته هو ٺيڪيدار يا مختلف ماڻهن جا انقلابي دروازو بڻجي وڃي. ڪجهه ڪردارن کي اها استحڪام گهرجي.

  6. 6

    آئون عام ڪرڻ سان متفق آهيان ته ڪيترن ئي ڪيسن ۾ ، هڪ صلاحڪار وڌيڪ گائيڊ ڪيو ويندو ۽ اندروني ملازمن کان بهتر گراهڪ سهولت فراهم ڪندو. گهٽ پرفارمنس وارا ملازم گهڻو ڪري ان طريقي سان هوندا آهن ڇاڪاڻ ته اهي اهي ڪم نه ڪندا آهن جيڪي پيارو ڪندا آهن ۽ بهتر هوندا آهن ، انعام نه ڏنا جيڪڏهن انهن کي پرفارم ڪيو وڃي يا جيڪڏهن گهٽ ڪارڪردگي نه ملي ته ان کي سزا نه ڏني وڃي. (پڪ آهي ته هتي ڪيترائي وڌيڪ سبب آهن ، پر مان هتي عام طور تي عام ڪندو آهيان).

    پر مشاورتي تعلقات انهن رشتن ۾ به رکيل ٿي سگهيا. منهنجو خيال آهي ته فائدو اهو آهي ته پهريان کان ، توهان هڪ خاص ڪم ڪرڻ لاءِ ڪنهن صلاحڪار جي خدمات حاصل ڪندا آهيو جيڪو شايد هن تي وڏو آهي ۽ هن کي ڪرڻ پسند ڪري ٿو. ۽ اتي ئي سڌو معاوضي / ڪم جي سزا آهي ... ڪو طريقو ناهي ته توهان هڪ ملازمن جي ادائيگي کي دير سان پهچائي رهيا هيا. ۽ ملازم عام طور تي knowاڻندا آهن ته انهن وٽ نوڪري آهي ڪا به ڳالهه ناهي… .اگر پروڊڪٽ وقت تي بحري هجي اهي 4 سيڪڙو واڌ جو انتظار ڪري سگھن ، جڏهن ته صلاحڪار روڊ تي وڌيڪ ڪم يا سٺي سار سنڀال جو وڌيڪ منتظر هوندو آهي.

    هتي تمام وڏا صلاحڪار ٻاهران موجود آهن ، ۽ منهنجي اندر واري ڳالهه اها آهي ته منهنجو عظيم ملازم ڳولهڻ لاءِ ايترو مشڪل آهي جيترو وڏو صلاحڪار ڳولهيو وڃي. مان سمجهان ٿو ته جيڪڏهن توهان مان ڪا هڪ سٺي ڳولهيو ، توهان ان سان گڏ وڃو. ۽ جيڪڏهن توهان ڪنهن جي ڪنهن به خراب سان ٿڪجي پيا آهيو ، توهان کي اڳتي وڌڻو پوندو.

    زبردست پوسٽ ڊگھه ... تمام گھڻو سوچڻ ، ۽ جيڪو ڪجھ منهنجي ذهن تي گھڻو آھي ، جڏھن منھنجا ڪيترائي گراهڪ ھڪ اھڙي حالت ۾ آھن جتي اھي اھو جانڻ جي ڪوشش ڪري رھيا آھن ته اھي مون کي صلاحڪار طور ملازم رکندا آھن يا ڪنھن ٻئي کي ملازم طور ملازمت ڏيو.

  7. 7

    ڏا interestingي دلچسپ پوسٽ. هڪ مجازي اسسٽنٽ وانگر ، مان صرف ٺيڪيدار جي هڪ چوڪيدار سان وڌيڪ ٺيڪيدار آهيان. هڪ شيءِ جيڪا اسان لاءِ پريشان ڪندڙ آهي ، ملازمن جي ذهنيت آهي جيڪي هڪ ملازم ته چاهين ٿا ، پر ٽيڪس کان بچڻ لاءِ انهن کي ٺيڪيدار جي طور تي ادا ڪرڻ چاهين ٿا. معاف ڪجو ، پر توهان کي توهان جو ڪيڪ کائڻ نه گهرجي ۽ اهو به کائو. بزنس جي مالڪ جي طور تي ، مان ملازم نه آهيان. جيڪڏهن هڪ گراهڪ مون وانگر هڪ جهڙو ڪم ڪرڻ چاهي ٿو (بيخبر ڪيل حڪم قبول ڪريو ، انهن جي بيک ۽ ڪال تي ، ادا ڪيل مونگ) ، پوءِ اهي صرف مونکي هڪ ملازمن وانگر ادا ڪرڻا پوندا ، جنهن جو مطلب آهي جڏهن ته ، وقت جو ادائيگي ، فائدي وارو ، فائدي وارو ۽ خرچ وارو هو (ها ، ملازمن کي پنهنجو سامان پيسا ۽ خرچ پورو ڪيو ويندو آهي). جيڪڏهن اهي اهو نه ڪرڻ چاهيندا ، انهي ڪري اهي حقيقت قبول ڪرڻ شروع ڪن ٿا ته ٺيڪيدار قانون جي پيروي ڪرڻ کان پاسو ڪرڻ جا ڪو طريقا نه آهن ، ۽ اهو ضروري طور تي واپار goingرڻ وارا آهن ، جئين حقيقت اها آهي ته ڪاروبار مالڪن وانگر ، ٺيڪيدار پيشه ور شرح گهٽائڻ جا آهن جيڪي انهن جي مهارت ، andاڻ ۽ قدر جي عڪاسي ڪن ٿا ، ۽ اهو پنهنجو ڪاروبار نفعي سان برقرار رکندو.

توهان ڇا ٿا سوچيو؟

هي سائيٽ اسپام کي گهٽائڻ لاء اکزمٽ استعمال ڪري ٿو. سکو ته توهان جي تجويز ڪيل ڊيٽا کي ڪيئن عمل ڪيو وڃي.