ڇا توهان واقعي شروعات لاءِ ڪم ڪرڻ چاهيندا آهيو؟

شروع ڪريو

توهان جي گهيٽ ۾ هڪ احساس کان وڌيڪ خراب ناهي جڏهن توهان نوڪري مان نڪتل آهيو. مون کي بي بنياد طور تي 6 سال اڳ بوٽ ڏنو ويو جڏهن مون هڪ علائقائي اخبار لاءِ ڪم ڪيو. اهو منهنجي زندگي ۽ ڪيريئر ۾ اهم نقطو هو. مون کي اهو فيصلو ڪرڻو هو ته مان ٻيهر ڪاميابيءَ ڏانهن وڙهي وڃان ٿو - يا نه آئون هيٺ رهندي آهيان يا نه.

پوئتي ڏسي ، منهنجي حالت ايمانداريءَ سان خوش قسمت هئي. مون هڪ صنعت ڇڏي ڏني جيڪا مري رهي هئي ۽ هڪ ڪمپني ڇڏي وئي جيڪا هاڻي جي نالي سان مشهور آهي بدترين نوڪري ڏيندڙن مان هڪ جنهن لاءِ ڪم ڪيو وڃي.

هڪ شروعاتي ڪمپني ۾ ، ڪاميابي جي ناڪامي توهان جي خلاف جمع ٿيل آهي. ملازمن جي قيمت ۽ واپسي هڪ تمام ترغيب سيڙپڪاري آهي ، جيڪا شروعاتي ڪمپني ٺاهي سگهي ٿي. وڏو عملدارن ڪاروبار کي هٿي ڏئي سگهي ٿو ، غريب نوڪريون ان کي دفن ڪري سگهن ٿيون.

ڪامياب شروعات تي ٻيو ڪجهه ٿئي ٿو ، جيتوڻيڪ. ملازم جيڪي هڪ ڏينهن عظيم هئا شايد ٻئي کي وڃڻ جي ضرورت پوي. پنجن ملازمن جو ھڪ ڪمپني 10 ، 25 ، 100 ، 400 وغيره جي ڪمپني کان بلڪل مختلف آھي.

گذريل 3 سالن ۾ ، مون 3 شروعاتي تي ڪم ڪيو آهي.

ھڪڙي شروعات مون کي ٻاھر ڪ …ي ڇڏيو ... انتظام جا عمل ۽ پرت مون کي گھرايو ۽ مون کي وڃڻو پيو. اها انهن جي غلطي نه هئي ، اهو واقعي هي آهي ته مون کي هاڻي ڪمپني ۾ ”فٽ“ ناهي رهي. انهن سان تمام گهڻي سٺي نموني جاري رهي ۽ اڃا به منهنجي عزت آهي. آئون هاڻي اتي وڌيڪ نٿي رهي سگهان.

ايندڙ شروعات مون کي حيران ڪيو! مون تقريبن ڪمپني ۾ ، ڪنهن ڪمپني سان وسيلن سان ڪم ڪيو. مون پنهنجي ڪيريئر جو هڪ سال ڏنو ۽ انهن سڀني کي ڏنو پر ڪا به واٽ نه هئي جو آئون رفتار کي جاري رکڻ جاري رکي سگهان.

مان هاڻي هڪ شروعات سان آهيان جنهن سان مان ڏا comfortableو آرام سان محسوس ڪيان ٿو. اسان هينئر تقريباً 25 ملازمن تي آهيون. آئون بهتر طريقي سان بيان ڪرڻ چاهيان ٿو ته اها اها ڪمپني آهي جنهن مان مان رٽائر ٿي ويندس. بهرحال ، رڪاوٽون منهنجي خلاف آهن! جڏهن اسان ڪجھ سو ملازمن کي ڌڪايو ، ڏسون ته ڪيئن منهن ڏيڻ جي قابل ٿي سگهان ٿو. هن وقت ، مان ڪمپني جي ڪاميابيءَ لاءِ اهم آهيان ، ان ڪري شايد آئون بيوروڪريسي جي فڪر کان مٿانهون رهي سگهان ٿو ۽ وڏي ترقي ذريعي چست ۽ ترقي جاري رکڻ جي لاءِ محنت ڪري سگهان ٿو.

ڪجهه ماڻهون شايد ڀانئين ته شروعاتي ماڻهو هڪ وحشي ملازم آهي جيڪڏهن انهن ۾ وڏي ملازم ڪار آهي. مان يقين نه ٿو ڪريان… شروعات سان گڏ شروعات مون کي وڌيڪ پريشان ناهي. شروعاتي زندگي جي مرحلن ۾ آهن جيڪي قائم ڪيل ڪارپوريشن جي مقابلي ۾ تيز رفتار تي ڪم ڪن ٿا. توهان ڪجهه ملازمن کي ٻاهر ڪ toڻ وارا آهيو ۽ توهان اڃا وڌيڪ اڳتي وڌڻ وارا آهيو. بدقسمتي سان ، اسٽاف جي سائيز نن startupڙي هوندي آهي ان ڪري توهان جا متوقع حرڪت جا موقعا ڪو نه هوندا آهن.

اهو شايد بي رحم ٿي سگهي ٿو ، پر آئون سڀ اسٽارٽ ٿيڻ واري ڪم کي گهٽائڻ واري عمل جي اڌ واري اداري کي پسند ڪرڻ چاهيان ٿو.

تنهن ڪري… جيڪڏهن توهان واقعي هڪ ڪم جي شروعات ڪرڻ چاهيندا آهيو ، پنهنجو نيٽورڪ ويجهو رک ۽ تياري ۾ ڪجهه نقد وجهي جيترو ٿي سگھي تجربو مان حاصل ڪريو ـ هڪ صحتمند شروعات ۾ هڪ سال توهان کي هڪ ڏهاڪي جو تجربو فراهم ڪري سگهي ٿو. گهڻو ڪري ، هڪ سهڻي چمڙي حاصل ڪريو.

ڇا مان شروعاتي ڪم لاءِ ڪم ڪرڻ پسند ڪندس؟ اوه… نه. جوش ، ڏينهن جي ڏينهن جي چئلينجون ، پاليسين جو قيام ، اسٽاف جي واڌاري ، هڪ اهم گراهڪ جي لينڊنگ ... اهي تمام حيران ڪندڙ تجربا آهن جيڪي آئون ڪڏهن به ڇڏڻ نه چاهيندس!

جيڪڏهن توهان دروازي تي فرار ٿي ويا آهيو ، حيران نه ٿيو ، ۽ ايندڙ عظيم موقعي تي حملو ڪرڻ جي تيار ٿي ويا قيمتي تجربو جنهن سان توهان ٺاهيو آهي.

15 تبصرا

  1. 1

    اهو سڀ ڇونو سچ آهي! آئون انهن پوائنٽن مان پڪ سان پڪ ڪري سگهان ٿو ، 10 ملازمن جو شروعاتي ڪم الڳ طريقي سان هلندو آهي جڏهن انهي ۾ ڪجهه ڪاميابيون ۽ 100 ملازم وغيره وغيره اهو ڏسڻ لاءِ هميشه دلچسپ هوندو آهي.

    هڪڙي شيءِ جيڪا مون محسوس ڪئي آهي نن startي شروعات لاءِ ڪم ڪري رهي آهي مون کي تباهه ڪري ڇڏيو آهي. مان ڪڏهن به سوچ نه ٿو سگهان ته آئون پنهنجي پاڻ کي روزانه گُندڻ ڏانهن واپس ويندي آهيان.

  2. 2

    سٺي تحرير مون پنهنجي پوري ڪيريئر شروعات جي لاءِ ڪم ڪيو ۽ آئون پنهنجي بلاگ جي شروعاتن بابت آرٽيڪل لکان ٿو.

    شروعاتي دنيا جي ٿڌي سخت حقيقتون آهن جيڪي انهي تي غور ڪري رهيا آهن اهو knowاڻڻ گهرجي:
    1. ڪم شروع لاءِ هڪ جوا آهي جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان ساٿي / مالڪ جي سطح تي آهيو. هڪ اسڪيمگ پوري تنظيم کي تباهه ڪري سگهي ٿي. مون لاتعداد شروعاتن کي ناڪام ٿيندي ڏٺو آهي ، ڇاڪاڻ ته هڪ باني ايگو هلائيندڙ فيصلو ڪيو صرف ڪمپني کي ناقابل تلافي نقصان پهچايو.
    2. تنخواه وڏي ڪارپوريشن جي سطح بابت 40 سيڪڙو هيٺ آهن. فائدي سان مقابلو نه ٿو ڪري سگھجي (اڪثر وقت)
    3. اڪثر وقت ، ڪم ڪندڙ هفتي ڪارپوريٽ دنيا جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ هوندا آهن.
    4. امڪان توهان جي ڪمپني پنهنجي زميندار جي هيٺيان هلندو… اٽڪل 60٪ (منحصر آهي نمبرن تي تحقيق ڪير ڪندو).
    5. توهان کي يا ته چريو هجڻ گهرجي ، رامن نوڊلس وانگر ، يا بچت هوندي جيڪا توهان کي خطري جي اجازت ڏئي ٿي.

    مون هڪ ڪم جي شروعات ۾ رهبري ڪئي آهي جيڪا 20 سالن ۾ 100 کان 2 ماڻهن تائين وڌي وئي (۽ اڃا وڌي رهي آهي) هڪ ٻيو جيڪو 10-50 کان 6 مهينن ۾ ٿيو (اهي اڃا ڪاروبار ۾ آهن). پر مون کي پڻ هڪ کي بند ڪرڻ ۽ هڪ ٻئي کي ڇڏڻ گهرجي ، ڇو ته مان knowاڻان ٿو ته اهي ٻئي هيٺ ايندا (ٻيهر). ڇا تون برداشت ڪرڻ کان بازي ڪري سگھين ٿو؟
    شروعاتي دنيا انهن لاءِ آهي جيڪي هن لاءِ معدي آهن ۽ بلڪل لچڪدار رهڻ چاهين ٿا. جيڪڏهن توهان نه آهيو ، پري رهو.
    اهو پسند آهي ريسٽورنٽ جو ڪاروبار ، ٻاهران تمام سٺو / رومانٽڪ / پيارو آهي ، پر اندر جو خالص هيرو. جيڪو ڪو به توهان کي ٻڌائي ٿو ٻي صورت ۾ يا وڌيڪ بلند آهي ، توهان مان مڪمل knowاڻو ٿا ته ڇا ، يا گهڻو ڪري ڪائوڊ پيئيا.

    خوش رهو!
    Apolinaras “اپولو” Sinkevicius
    http://www.LeanStartups.com

    • 3

      Apolinaras - توھان جي ان ڳالھ تي مھرباني توھان جي مھرباني. اها هڪ دلچسپ زندگي آهي ـ يقينن ـ نوجوان بالغن کي پنهنجي پهرين نوڪرين ۾ هن وڏي فرق کي سمجهڻ جي ضرورت آهي.

  3. 4

    آئون عام طور تي شروعات جي باري ۾ توهان جي تناظر سان متفق آهيان. اهو ضرور چوڻ گهرجي ، هڪ شروعات ۾ پورو تجربو باني (ص) جي رهبري واري قابليت تي ٻڌل آهي.

    خسيس قيادت ۽ انهي معاملي لاءِ انتظاميا جي مهارتن جي هيٺيان عام طور تي خراب تجربا جنم وٺندا آهن جڏهن ته سٺي ليڊرشپ ۽ مٿين انتظاميا جي قابليت وارو تجربو تجربو کي قابل بنائي سگهندو آهي ته ڇا ڪاروبار ڪامياب ٿي وڃي يا ناڪام.

    • 5

      هاءِ ايس بي ايم!

      مون کي پڪ ناهي ته ’مڪمل‘ تجربو بانيانن وٽ آهي. ڪيترائي دفعا باني ادارا ۽ خيال پرست ماڻهو آهن. ڪڏهن ڪڏهن هو نوڪري ، وڪرو ، مارڪيٽنگ ، پئسو ڪ operationsڻ ، آپريشن وغيره وغيره تي چ arي ريت گول نه هوندا آهن ـ مان نه ٿو سمجهان ته توهان اهي سڀ صلاحيتون نه هجڻ جي ڪري انهن تي الزام لڳائي سگھو ٿا.

      شروعاتي مجبور آهن ٻاهر تي وڃڻ تي مجبور آهن ۽ وڏي ۾ وڏي سيڙپڪاري ڪن ٿا - ڪي ڪم ، ڪجهه ايمانداري سان نٿو ڪري. جيئن ته اپوليناراس ٻڌائي ٿو ، اها س companyي ڪمپني کي لوڏي سگهي ٿي.

      باني جيڪي انهن وٽ آهن انهن سان تمام گهڻو بهتر آهي. ڪڏهن ڪڏهن اهو ڪافي ناهي. اهو هڪ شروعات جي خطري آهي!

      چيز،
      Doug

  4. 6

    سٺو مضمون! ۽ تبصرا جيڪي پٺيان اچن ٿا. مان سمجهان ٿو ته شروع ٿيندڙ گلرشي ڪئي وئي آهي ۽ سادي ڏسڻ لاءِ. جيڪڏهن توهان واقعي ۽ گهريلو ڪاروبار کان وڌيڪ ترقي ڪري رهيا آهيو ، اهو ڪافي حد تائين خراب ٿي سگهي ٿو. جڏهن توهان هڪ جي ڪم تي ويندا آهيو ، توهان کي مالڪن سان گڏ اوچتو ۽ گهٽ تجربو ڪرڻ لاءِ تيار رهڻو پوندو.

    جيتوڻيڪ شايد توهان سوچيو ته توهان اهو سمجهي ، جيستائين توهان اتي موجود آهيو…

  5. 7

    اي يار ڊوگ

    هڪ واقعي آرٽيڪل ۽ وقتائزي سان گڏ. جڏهن مان وٽان هتان هلڻ جي باري ۾ سوچي رهيو آهيان ڇاڪاڻ ته مون کي خبر نه آهي ته منهنجي لاءِ ڪيتري ترقي آهي. اتي اهي شيون آهن جيڪي آئون سکڻ چاهيان ٿو ۽ جيستائين نه هجي ۽ جيڪڏهن اسان هن تي کل وڪرو ڪري سگھون. اهو چيلينج آهي جڏهن ايڇ آر انڊسٽري سان ڪم ڪندي.

    بهرحال ، استحقاق مون ڏٺو آهي ته مون کي ان تي وڌيڪ ڌيان ڏياريو هڪ شروعاتي اشتهار ايجنسي آهي .. لفظي طور تي منهنجي گهر مان گهٽين ۾. اهو آرٽيڪل مون کي واقعي ٺاهڻ جي ڪوشش ڪندو رهيو آهي ايندڙ ڪجهه مهينن دوران شين کي ۽ ڏسو ته منهنجي دل ڪٿي آهي.

  6. 8

    عظيم پوسٽ. اهو سڀ مون کي هلايو ويو نن theڙي ڪمپني تي اثر وجهڻ لاءِ ، مان رهندو آهيان- ڪم ، تي. شروعاتي ناهي ، پر هميشه ترقي ڪندڙ.

  7. 9

    مون ٻه سال اڳ گريجوئيشن ڪئي ۽ اصل ۾ ڪيترن ئي شروعاتن ۾ نوڪري ڏيڻ جي ڪوشش ڪئي. مونکي مصيبت آئي آهي. مون هميشه پنهنجيون صلاحيتون محسوس ڪيون ۽ ڪم جي اخلاقي شروعات لاءِ سڀني کان وڌيڪ سٺو هوندو. مان اميد رکان ٿو ته هڪ شروع ڪرڻ يا منهنجي ايندڙ پوزيشن تي هڪ لاءِ ڪم ڪرڻ ، جڏهن به اهو ٿي سگهي ٿو.

  8. 10

    منهنجو خيال آهي ته شروعاتي لاءِ ڪم ڪرڻ عظيم هوندو. پر اهو پڻ انهي خيال مان جڙي ٿو ته مان هڪ ڪاروباري ٿيڻ چاهيان ٿو ۽ آئون مٿي ۽ هيٺ لڀ واري زندگي گذاريندو آهيان. انهي ڳالهه جو آئون شروعاتي ۾ منتظر آهيان ته مون نه سمجهيو ته گهڻا وڏا ڪارپوريشن مون کي ڏيندا.

    تڏهن به آئون ڏسي سگهان ٿو ته اهو طرز زندگي هر ڪنهن لاءِ مناسب ناهي هوندو پر اهو واقعي ڀروسو ڪري ٿو جيڪو توهان ڪيريئر جي ڳولا ۾ آهيو.

  9. 11

    ڊوگ ،

    سٺي پوسٽ ، هميشه وانگر.

    آئون توهان سان متفق هجڻ جي سمجهان ٿو ، عام طور تي.

    پر ، ڪجهه اضافي نقطا آهن:

    1) اها هڪ شادي آهي - آئون ڏيان ٿو ، توهان ڏيو.

    ڪڏهن ڪڏهن اهو شروع ۾ ترجمي ۾ گم ٿي ويندو آهي. اسٽاڪ جا اختيار ان تي مثبت سونهري ھٿڪيون ٿي سگھن ٿيون ، پر شروعات اھي آھن جيڪي وڏي ھڙتال جي قيمتن سان وافر مقدار ۾ ڪ immediatelyي ڇڏيون ، فوري طور تي پنھنجن ملازمن سان بدنام ٿي رھيو ، خاص طور تي ڇاڪاڻ ته شروعات ۾ تنخواھون عام طور تي مارڪيٽ اوسط تي نه آھن.

    2) شخصيت بمقابلي ڪارڪردگي

    بدقسمتي سان ، اڪثر گهڻو ڪري شروع ٿيندڙ شخصيت ۽ انفرادي فيصلا سازي جي اڳواڻي ڪئي ويندي آهي جيڪي ڪم ڪرڻ ۽ برطرفي کي متاثر ڪندا آهن. توھان چاھيو ٿا ته اھو ڪارڪردگي جي بنياد تي ٿئي

    3) قيادت اهم آهي

    هڪ صنعتڪار کي تمام صلاحيتون نه هجڻ گهرجن ، پر انهن کي انهن جي گهٽتائي کي پورو ڪرڻ ۽ انهن جي چوڌاري ماڻهن کي ٻڌائڻ جي لاءِ انهن کي صحيح معنيٰ ۾ هجڻ جي ضرورت آهي.

    4) ملازمن کي ٻاهر ڪowingڻ

    هي ڪاغذ تي سٺو لڳندو آهي ، پر اهو يقينا ملازم نه هوندو ، جيڪو نه سمجهي ته انهن جي صلاحيتن کي رفتار ۾ نه رکيو ويو آهي ، خاص طور تي جيڪڏهن قيادت ۽ اسٽاف مڪمل مهارت کان بغير جوان هجي ته پاڻ کي سوال کان پري رکڻ جي لاءِ ، جيئن اڪثر ابتدائي اسٽيج ڪمپني ۾ ڪيس.

    5) ماڻهو # 1 ڏانهن ڌيان ڏيندا آهن

    وڏي اسٽاف جي تبديلي جو منفي نتيجا جيڪو رضاڪارانه طور تي نه آهي سٺو نه آهي. خوف ذريعي تحرڪ ڪڏهن به صحتمند ناهي. ماڻھو دماغ ۾ پنھنجي ايندڙ نوڪري سان نوڪري ۾ نه ويندا آھن ، تنھنڪري جيڪڏھن دوست گرين ٿا رزيوي تيز ٿي وڃي.

    مجموعي طور تي ، ٻيهر ، آئون توهان جي گهڻو ڪجهه سان متفق آهيان ، پر منهنجو خيال آهي ته توهان هن جو جائزو وٺي روزانه شيشي سان.

    شروع ڪندڙ جيڪي موجوده زماني ۾ تمام ڪامياب ثابت ٿيا آهن (گوگل) ملازمن کي عزت سان ڏسن ٿا ، نه ڪي اجوري هٿن مان صوابدیدي اوزار طور استعمال ٿيڻ گهرجن.

    جنهن شيءَ مون کي هميشه شروعات وارن ماحول ۾ واپس موٽڻو آهي اها رپوٽ آهي - جيڪڏهن توهان پنهنجي قيادت سان رفاقت ۽ گڏيل ميدان ٺاهي سگهو ٿا ته پوءِ اها موزون آهي. جيڪڏهن توهان جي قيادت صفا رهي آهي ، بي عيب ، نيٽ نيٽ ، ڪٽ ۽ خشڪ ۽ توهان کي پنهنجو ڪنو leavesٽي ڇڏيندي جڏهن توهان تجربو ڪري رهيا آهيو انهن جي وزن 2 يا 3X جي عنصر طرفان ، انهي کي اهي نٿا سمجهن ۽ انهن جي طرفان ڌوڪو ڏنو وڃي پنهنجو انا ۽ عدم تحفظ.

    ايرا

  10. 12

    صرف شروعاتي ۽ قائم ٿيل ڪمپني جي وچ ۾ واحد قطعي فرق تنظيم جي عمر هوندو آهي.

    انهي کان سواء، ڪنهن به ڪمپني ملازمن کان ڊگهو ڪلاڪ طئي ڪري سگهي ٿي ، مفت لنچ پيش ڪري سگهي ٿي ، ماڻهن کي خراب طريقي سان معاوضو ڏئي سگهي ٿي يا نوان خيال اختيار ڪري سگهي ٿي. وينچر جي پٺڀرائي ڪندڙ بئنڪون ۾ لکين ماڻهو ٿي سگهن ٿيون ، ۽ 100 سال پراڻيون ڪمپنيون ڪيش فلو مسئلن کي منهن ڏئي سگهن ٿيون. روشن ۽ سخت مزاج ماڻهو هر هنڌ لڪيل آهن.

    ڪمپني جي عمر کي توهان جي ڪيريئر جي فيصلن کي notاڻ نه ڏيڻ گهرجي ، پر انهن تنظيمن جي اندر جي ثقافت ۽ عقيدن. نه پڇو ته ڇا توهان شروعاتي ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا يا نه. ڳوليو ته ڪهڙيون خوبيون توهان کي دلچسپ ڪمپنين ۾ تمام گهڻو پرڪشش نظر اچن ٿا. شامل ٿيڻ جي تاريخ کي نظر انداز ڪريو ۽ پنهنجي خوابن جي پيروي ڪريو.

    • 13

      مان احترام سان اختلاف ڪرڻ وارو آهيان راببي.

      عمر صرف فرق ناهي. گهڻو ڪري اسٽارٽ اپ ، قرضن وارن پئسن مان ڪم ڪري رهيا آهن جيڪي محدود مالي ۽ انساني وسيلن سان آهن. انهن تي تمام گھڻو دٻاءُ وڌو پيو وڃي ۽ وڌڻ ۽ مثبت نقد بندي جلد کان جلد حاصل ڪرڻ لاءِ.

      ثقافت ۽ عقيدن ڪمپني جي شروعات ۾ خالص بقا کان تمام گهڻو پري آهن. ا today به ڪنهن عظيم ڪمپني تي نظر وجهو ، جيڪو ڪلچر ۽ عقيدو آهي جنهن جي توهان ڳولا ڪري رهيا هجو ۽ مان تمام گهڻو جوا ڪريان ها ته انهن کي اهي موقعا نه هئا ، جڏهن اهي نقد ، قرضن ۾ جڪڙيا ويا ، ۽ شور ڪندڙن کي سرمايه دارن کي جواب ڏنا!

      منهنجي ڪم تي ڪافي خيراتي ۽ 'سبز' مددگار آهن ، پر اسان کي دنيا کي تبديل ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ ڪو منافعو ناهي (اڃا).

      Doug

      • 14

        توھان جا بيان توھان جي اھم مقالي کي واضع ڪن ٿا ، جنھن کي مان مڃان ٿو اھو دعويٰ ڪري رھيو آھي ته نوجوان ۽ پراڻي تنظيمن جي وچ ۾ ڊرامائي ، بنيادي ۽ اثرائتو فرق آھي. تنهن هوندي ، مون هيٺ ڏنل نوٽ ڪيو:

        توهان ڪمپنين بابت لکندا آهيو ، جيڪي “محدود پئسي ۽ انساني وسيلن سان قرض کڻي ڪم ڪرڻ وارا ڪم ڪري رهيا آهن. انهن تي تمام گھڻو دٻاءُ وڌو پيو وڃي ۽ وڌڻ سان گڏ مثبت نقد پئسو حاصل ڪرڻ لاءِ. هي آواز وڏن گاڏين جو بيان ، گهڻن ئي ناڪام بينڪن جي ادارن مان ، يا واقعي ڪنهن به ڪمپني جيڪا جدوجهد ڪري رهي آهي. اهو صرف شروعاتن تائين خاص ناهي.

        توهان اهو پڻ اشارو ڪيو ته ”ثقافت ۽ عقيدا ڪمپني جي شروعات ۾ خالص بقا کان وڌيڪ آهن.“ پر ڇا زنده رهڻ جي ناڪاميابي ڇا توهان کي اخبارن جي ڪاروبار جي قائم وڏي ديوتا کان هٽائي ڇڏي؟ توھان جو مطلب آھي تھ اھو ڪم ڪرڻ جو ھڪڙو خوفناڪ جڳھ ھو پر توھان اھو نه ھو جنھن کي ختم ڪرڻ شروع ڪيو ويو.

        آخرڪار ، توهان جو ٽيون اشارو مواد ڏانهن لڳي ٿو ته ”دنيا کي تبديل ڪرڻ ۾ مدد“ فائدي جي ضرورت آهي. ڪيوا, فنيٽ ۽ يقينا GNU / Linux اهي سڀ شروعات آهن جن اڳ ۾ ئي دنيا کي فائدو پهچايو آهي ، پنهنجن نفعن جي بنا گهڻي سوچڻ کان بغير.

        منهنجو پنهنجو نقطو ڪافي مختلف آهي. جيتوڻيڪ شايد ٿي سگهي ٿو ڪجهه انتهائي لاڳيتو ، هڪ اسٽارٽ اپ ڪمپنين ۽ روايتي ملازمن جي وچ ۾ صرف قطعي طور تي ضمانت وارو فرق عمر آهي. آئون ڪنهن کي چئلينج ڪندس جيڪو شروعاتي طور ملازمت جي پيروي ڪرڻ (يا چاهيندي) ڪرڻ تي غور ڪري رهيو آهي پاڻ کان پڇڻ لاءِ ته عمر جي ڪهڙي عقيدي سندن نقطه نظر informedاڻايو آهي

        آئون نه ٿو سمجهان ته هي پيغام صرف علمي يا تدريسي آهي. جڏهن فيصلو ڪرڻ جتي توهان ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا ، ڪمپني جي عمر شروع ڪرڻ لاءِ هڪ غير معقول جڳهه آهي. بلڪه ، هڪ کي صنعت ، قدر ، ڪم اخلاقي ، ڪم جي جڳهه ، ۽ انهن شخصيتن تي ڌيان ڏيڻ گهرجي جيڪي توهان هر فرد تنظيم ۾ ملندا آهيو.

        شروعاتي يا روايتي ادارن جي صحيح ترجيح ، منهنجي خيال ۾ ، عمر پرستيءَ جو هڪ قسم آهي. جستجو ڪندڙن جي تعصب وانگر ، اسان کي ملازمت ڪندڙن کي معنى معيار جو بنياد جانچڻ گهرجي. ان ۾ شامل ڪرڻ جي تاريخ شامل ناهي.

  11. 15

    مان گذريل 5 مهينن کان شروعاتي ڪم لاءِ ڪم ڪري رهيو آهيان ۽ ان جو مزو وٺو. اسان پنهنجي گهٽ ۾ گهٽ وسيلن کي سائيٽ ريزائننگ ۽ ڪوڊنگ ۾ بهتر ڪيو آهي. مون کي ايندڙ سال جي مستقبل سان تمام گهڻو جوش آهي جيترو ماڻهن سان گڏ هجڻ گهرجي ها جيڪي شروعات ۾ آهن. آئون اڻان ٿو ته اتي اڃا وڌيڪ ڪم ٿيندو ۽ ايندڙ 6 مهينن دوران ويب سائٽ کي وڌيڪ زور ڀريو ويندو ، پر اميد آهي ته انهي جو معاوضو ملندو ۽ آئون اهو پائڻ وارو ناهيان ڪندس. اهو هر ڪنهن لاءِ ناهي ، پر آئون روايتي نوڪري نٿو چاهيان.

توهان ڇا ٿا سوچيو؟

هي سائيٽ اسپام کي گهٽائڻ لاء اکزمٽ استعمال ڪري ٿو. سکو ته توهان جي تجويز ڪيل ڊيٽا کي ڪيئن عمل ڪيو وڃي.