سوشل ميڊيا ۽ ملازم ڪنڊيٽرم

ماڻهن جو جيرير

جان جينتچ هڪ عظيم سوال پڇندي آهي ، ڇا توهان وٽ هڪ سوشل ميڊيا غير مقابلو آهي?

هڪ ٻيو سوال ٿي سگهي ٿو ، “ڇا ڪا ڪمپني سوشل ميڊيا کي غير مقابلو ڪري سگھي ٿي؟”عدالتون روايتي طور تي ملازمن طرفان پنهنجن ملازمن جي تلاش ڪرڻ ۽ روزي ڪمائڻ جي حق تي پابندين کان انڪار ڪري ڇڏيون آهن. جيئن ته وڌ کان وڌ ڪمپنيون سوشل ميڊيا کي استعمال ڪرڻ تي مجبور ٿي رهيون آهن ۽ پنهنجن ملازمن کي حصو وٺڻ جي ترغيب ڏين ٿيون ، اسان اڳوڻي ملازمن کي ڪيئن اميد ڏياري سگهون ٿا؟

اهو ڪمپنين لاءِ هڪ مرڪ آهي ، پر سڀني ايمانداري سان مون کي خوشي آهي ته ڪمپنين کي انهن مشڪل مشڪلن مان ڪجهه منهن ڏيڻو پيو آهي. سونا واچون گهٽ عام ٿي رهيون آهن ، ملازم اڪثر بار بار وهنجندا آهن.

هتي ڪجهه به ناهي ڪمپنين ۾ وفاداري جي… اهي ٻرندڙ ملازمن کي'llرڻ کان سواءِ ڊمپ ڪري ڇڏيندي جيڪڏهن اها مدد ڪري سگهندي ته انهن جي اسٽاڪ گهٽ قيمت ڏين. ملازمن پنھنجن ملازمن جو وفادار ٿيڻ لاءِ مزاحمتي ثابت ڪيو آھي ، انھن کي ياد آھي ته انھن جي ايندڙ وڏي بلندي شايد ئي اچي ٿي جڏھن اھي پنھنجي ايندڙ نوڪري واري طرف منتقل ڪن.

نتيجي طور ، ڪو به گراهڪ جي خدمت ، معيار ، يا هڪ ڪمپني جي ڪاميابي تي ڪنهن به ملازمن جي بدلي جي اثر کي ماپيندو ناهي. سوشل ميڊيا شايد انهي کي بدلائي رهي آهي. سوشل ميڊيا ملازمن جو چهرو اڳيان ۽ مرڪز وجهي ٿو… ڪمپنيون پنهنجي ملازمن جي بي حرمت لوگو ۽ نعرا هڻڻ بدران مشهور ٿي رهيون آهن.

ڪجھ وقت تائين انساني وسيلا صرف ڪمپني جي وڏي خرچ جي طور تي نظر آيا ، عام طور تي انهن قرباني جي قدر نه ڪئي وئي جيڪي هن ڪمپني جي ڪاميابي ۽ واڌاري کي يقيني بڻائڻ جي لاءِ ڪيا آهن. اها ڪريڊٽ هميشه بورڊ جي ڪمري کي ڏني وئي.

جيئن ته ڪمپنين کي پرفارم ڪرڻ ۽ ٻڌائڻ لاءِ سوشل ميڊيا جي ذريعي صارفين کي ڪمزور ڪيو پيو وڃي ، هاڻ ملازمن کي به بااختيار بڻايو ويو آهي نه ئي هو انهن ڪمپنين جي نمائندگي ڪري ٿو جنهن لاءِ هو ڪم ڪن ٿا. ان لاءِ ڪمپنين کي غور ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪي اهي نوڪري ڪري رهيا آهن ، انهن ملازمن سان ڪهڙو سلوڪ ڪيو ، ۽ ڪيئن ڪارڪنن کي روشني ۾ ويهاريو.

شايد سون جي واچ ۽ ملازم جي ڏهاڙي جا ڏينهن موٽي ايندا!

توهان ڇا ٿا سوچيو؟

هي سائيٽ اسپام کي گهٽائڻ لاء اکزمٽ استعمال ڪري ٿو. سکو ته توهان جي تجويز ڪيل ڊيٽا کي ڪيئن عمل ڪيو وڃي.