ٽيليڪ ڪامٽنگ سان قيادت جي جانچ

ٻاهرين ليپ ٽاپ

اها شام مان پيٽ ڪائلي ۽ ٻين سان ملاقات ڪئي ڌماڪا ڪندڙ نن Smallي انڊيانا جي هيڊ ڪوارٽر ۾ پيٽ جي اوپن هائوس ۾.

لالٽينيو 321هڪ عظيم بحث مون لاليتا اموس سان ڪئي ، هڪ ليڊي ڪوچ ۽ هيومن ريسورس اسپيشلسٽ ، پردو ايلومينيم، ۽ ايڊمنسٽنٽ پروفيسر تي NYU. مون لاليتا سان اسٽيج شيئر ڪرڻ جي خوشي هئي جڏهن مون سان ڳالهه ڪئي IABC ڪمپنين اندر سوشل نيٽورڪ جي استعمال بابت.

لليتا نوٽ ڪيو ته ٽيڪنالاجي دراصل منتظمين کي بهتر اڳواڻ بنائڻ تي مجبور ڪري رهي آهي. ٽيلي ڪامٽنگ جي ضمني منصوبن مان هڪ اهو آهي ته مئنيجر مائڪرو انتظام ڪرڻ جي قابل نه هوندا آهن ، انهن جي ڏسڻ سان ئي جج ڪندا آهن يا غلط تاثر پيدا ڪرڻ لاءِ آفيس جون گپسن ٻڌندا آهن ٽيليڪ ڪم کي منتظمين جي ضرورت آهي مؤثر طريقي سان رابطو ڪرڻ ، صحيح طريقي سان انتظام ڪرڻ ، پنهنجي ملازمن تي ڀروسو ڪرڻ ، اثرائتي ڪارڪردگي جي منصوبن ۽ مقصدن کي ترتيب ڏيڻ ۽ برقرار رکڻ ، ۽ انهي سان انهن جي عملي جي ڪارڪردگي جو اندازو اصل ۾ ڪارڪردگي

هڪ مضبوط ٽيليڪ ڪامٽنگ پروگرام جوڙڻ کان علاوه ڪجهه به ڪمزور اڳواڻ کي مٿان کان نه ڇڏيو جيتوڻيڪ اهو ٻين چئلينج جو ميزبان آڻيندو آهي ، هڪ عظيم اڳواڻ هڪ اهڙي پروگرام ذريعي ناقابل يقين پيداوار ٺاهي سگهي ٿو ، جڏهن ته ملازم جي اطمينان ۽ برقرار رکڻ کي بهتر بڻائي سگهجي ٿو. يقينا ، گئس جي قيمت سان گڏ $ 4 / gal کان وڌيڪ ، اتي هڪ مالياتي حوصلہ افزائي پڻ آهي.

4 تبصرا

  1. 1

    اڃا تائين ڪمپنين سان ٽيڪنيشن اختيار ڪرڻ ۾ بيچيني لڳي ٿي جيتوڻيڪ اهو ماحول ، ملازمن جي ذهني صحت لاءِ بهتر ثابت ٿيو آهي ، ڪلاڪن جو ذڪر نه ڪندي ۽ هڪ ملازم پنهنجي زندگي کي بحال ڪندي قابو پائي ٿو. شايد انهن جي ٽيلي ڪاممنسٽ افرادي قوت کي سنڀالڻ تي اڳواڻن ۽ مينيجرز لاءِ وڌيڪ تربيت جي ضرورت آهي.

    • 2

      رچرڊ ،

      آئون وڌيڪ راضي ٿي نه سگهيس. مون لليتا سان انهي موضوع بابت ڳالهايو ۽ اهو ٽيلي ڪامٽنگ جي فائدن سان گڏوگڏ ڪجهه نموني پاليسين ، قانوني ،اڻ وغيره بابت معلوماتي دستاويز ڪ toي سگهڻ لائق آهي.

      مهرباني!
      Doug

  2. 3

    مونکي انهي بابت پڪ ناهي. منهنجي آخري نوڪري تي آئون آفيس ۾ هئس ۽ منهنجو باس ٽيلي ڪامومينٽ هو. اهو خوفناڪ هو. هن کي اهو تاثر هو ته جيڪو اڳتي هلي رهيو آهي ۽ جيڪو آئون ڪري رهيو آهيان اهو صحيح نه هو. مان سمجهان ٿو ته هو فاصلن کان مائڪرومينج ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهي هئي ، ۽ اها مون کي ننڊ ۾ پئجي وئي. جڏهن اهو نڪتو ته آئون وڌيڪ وقت خرچ ڪرڻ کي ثابت ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهيان ته آئون اصل ۾ ڪم ڪرڻ بدران پنهنجو ڪم ڪري رهيو هوس ، مون نوڪري ڇڏي ڏني.

    • 4

      بي عزتي جو مطلب نه هو ، پر ٿي سگهي ٿو اهو اصل ۾ شروعاتي نقطي جي حمايت ڪري ٿو… ته هن قسم جو actuallyانچو حقيقت ۾ ڪنهن ڪمزور مينيجر ۾ ڪمزوري ظاهر ڪري ٿو. بدقسمتي سان هن منظرنامي ۾ تون ئي هو جنهن کي ”نن endڙو پاسو“ مليو ، پر جيڪڏهن اتي عملي جي مئنيجر جي عملي سان ڳالهين بابت فوج ۾ ڪافي بدامني پيدا ٿي ، ته هو مئنيجر جي مسئلن تي اعليٰ انتظاميا جون اکيون کوليندو. ” ڪنارو ”اهو جملو آهي جيڪو آئون سمجهان ٿو ته استعمال ٿيل هو.
      اميد اٿم جڏهن توهان ڇڏي ويا ، توهان ڪنهن بهتر ۾ وڃڻ جي قابل ٿي ويا؟

توهان ڇا ٿا سوچيو؟

هي سائيٽ اسپام کي گهٽائڻ لاء اکزمٽ استعمال ڪري ٿو. سکو ته توهان جي تجويز ڪيل ڊيٽا کي ڪيئن عمل ڪيو وڃي.